HR TechMarketplaceSaaS

Hire Hub.

O'zbekiston uchun yagona ishga qabul ekotizimi: nomzodlar, ish beruvchilar va HR jamoalari bitta akkaunt bilan to'rtta mahsulotda ishlaydi.

Mahsulotni ochish Umumiy ma'lumotni o'qish

4Mahsulot, bitta kirish

2,756+Ochiq vakansiyalar

6To'liq ishga tushishgacha oylar

1Umumiy dizayn tizimi

Loyiha haqida

Nima yaratdik.

MijozHire Hub

SohaHR texnologiyalari

TuriMahsulotlar ekotizimi

Muddat5–7 oy

Hire Hub — bitta akkaunt ortidagi to'rtta mahsulot: avvalo telefon uchun ishlangan vakansiyalar marketpleysi, ish beruvchilar vakansiya joylab, nomzodlarni ko'rib chiqadigan portal, davomat nazorati moduli va rekruterlar uchun tanlov platformasi. Qiyinligi alohida mahsulotda emas edi. To'rtta turli vazifani bitta mahsulotdek his qildirish kerak edi: kompaniya vakansiya joylash uchun keladi va butun ishga qabul hamda davomat siklini shu yerda yuritib qoladi.

Ko'rsatilgan xizmatlar

Mahsulot arxitekturasi

Dizayn tizimi

Marketpleys UX

Frontend dasturlash

Yagona kirish (SSO)

Mobil ilovalar

Muammo

Nima o'zgarishi kerak edi.

O'zbekistonda ishga qabul vakansiya saytlari, Telegram guruhlari, jadvallar va qog'oz davomat varaqalari orasida tarqalgan. Hire Hub bularning barchasini almashtirishi, ayni paytda nomzodlar va HR menejerlardan odatlarini imkon qadar kam o'zgartirishni so'rashi kerak edi.

01 Muammo

To'rtta mahsulot, bitta brend

Nomzodlar, ish beruvchilar, HR va rekruterlarga turli ekranlar kerak edi, biroq ularning hammasida bitta mahsulot tanilishi shart edi.

02 Muammo

Shovqinli bozorda ishonch

Bu yerda ish izlovchilar soxta e'lonlar va yashirilgan maoshlarni kutadi, shuning uchun tasdiqlangan ish beruvchi va ko'rsatilgan maosh kartochkada birinchi turishi kerak edi.

03 Muammo

Telefon — mahsulotning o'zi

Nomzodlarning ko'pchiligi Telegram orqali o'rta darajadagi telefonda keladi, shuning uchun har bir stsenariy kichik ekran va zaif aloqada ishlashi shart edi.

04 Muammo

Qog'ozdan tez davomat

Nazorat moduli faqat smenani belgilash eshik oldidagi varaqaga imzo qo'yishdan tez bo'lsa ishlatiladi.

Bizning jarayon

Buni qanday qurdik.

Bitta akkaunt modeli, bitta komponentlar kutubxonasi, to'rtta mahsulot — har biri o'z jadvalida chiqdi, ammo hech biri boshqalardan uzoqlashmadi.

01Sohani xaritalashNomzod, ish beruvchi, HR va rekruter yo'llarini kuzatib, to'rtta mahsulot qayerda haqiqatan bir mantiqni bo'lishishini va qayerda farq qilishi shartligini aniqladik.

02Dizayn tizimiTo'rtala mahsulot uchun yagona komponentlar kutubxonasi va tokenlar to'plami: bir marta yechilgan pattern hamma joyda yechilgan bo'lib qoladi.

03MarketpleysQidiruv, filtrlar, profillar va ikki ekranli ariza yuborish — avvalo telefon uchun, Telegram esa asosiy kirish nuqtasi sifatida.

04Ish beruvchi portaliKompaniyalar uchun vakansiya joylash, arizalarni ko'rib chiqish va nomzodlar bilan yozishma — marketpleys bilan bir xil akkaunt modelida.

05Davomat va ATSWorkTime davomat moduli va rekruterlar uchun tanlov platformasi — ikkalasi ham umumiy identifikatsiya qatlamiga ulangan.

06Bosqichma-bosqich ishga tushirishMahsulot ketidan mahsulot, subdomenlar orasida sessiya uzatilishi bilan — mahsulotlar orasida yurganda hech kim ikkinchi marta tizimga kirmaydi.

Natija

Hamkorlikdan keyin nima o'zgardi

Ish beruvchilar nomzodlarni Telegram guruhlarida qidirar, arizalarni jadvallarda yuritar va davomatni qog'ozda belgilardi. Har bir vosita alohida ishlardi. Hech biri keyingisi bilan bog'lanmagan edi.

-64%Birinchi arizagacha vaqtIsh beruvchilar vakansiyani Telegramda kunlab tarqatmasdan, e'lon qilingandan bir necha soat ichida mos nomzodlarni ko'radi.

+81%Yakunlangan arizalarTelefondagi ariza yo'lini ikki ekranga qisqartirish nomzodlarning yarim yo'lda to'xtashini bartaraf etdi.

-11 soatHaftalik HR ishlariBir HR menejer hisobiga — nomzod ma'lumotlari va davomatni jadvallar orasida ko'chirishdan bo'shagan vaqt.

78%Qaytib kelgan ish beruvchilarBitta vakansiya joylagan kompaniyalar shu chorakning o'zida keyingi vakansiya bilan qaytib keldi.

Qayerda to'xtab qolgan edilar

01Nomzodlar kanallar orasida yo'qolardiRezyume Telegramga kelardi, jadvalga ko'chirilardi, so'ng ish haqi fayliga qayta terilardi. Har bir bosqichda kimdir yo'qolardi.

02Hech kim ishonmagan vakansiyalarKompaniya nomi va maosh oralig'i ko'rsatilmagan e'lonlar e'tibordan chetda qolardi, shu sabab haqiqiy vakansiyalar shovqin ichida bo'sh turardi.

03Ariza yuborish juda uzoq davom etardiMavjud shakllar birorta vakansiyani ko'rsatishdan oldin telefonda to'liq profil to'ldirishni talab qilardi va nomzodlarning ko'pi tashlab ketardi.

04Davomat faqat oylik kuni ko'rinardiQog'oz varaqalar HRga oy oxirida yetib borardi — kadrlar bilan bog'liq muammoni bilish uchun eng noqulay payt.

Biz nima qildik

01Tasdiqlangan ish beruvchilar marketpleysiHar bir e'londa ish beruvchi nomi va maosh oralig'i ko'rsatilgan, qidiruv va filtrlar telefonda ishlaydi.

02Ish beruvchi uchun ish maydoniKompaniyalar portaldan chiqmasdan vakansiya joylaydi, arizalarni ko'rib chiqadi va nomzodlarga xabar yozadi.

03WorkTime davomat moduliSmenani belgilash eshik oldida bir necha soniya oladi va HRga oylik qog'oz to'plami emas, jonli ma'lumot sifatida yetib boradi.

04To'rtta mahsulot uchun bitta akkauntBitta kirish foydalanuvchini marketpleys, portal, davomat va rekruter platformasi orasida olib yuradi.

Hire Hub bilan ishlashda davom etamiz: yangi modullar umumiy dizayn tizimida chiqadi, to'rtala mahsulot esa yagona reliz rejasida qoladi.

Dizayn ko'rinishi

Bitta mahsulot, to'rtta kirish eshigi.

Employer Portal

Attendance

Brand Identity System Barcha loyihalar AI Workflow Platform

Loyihangizni boshlang

Ajoyib narsa yaratishga tayyormisiz?

Keling, g'oyangizni muhokama qilaylik va uni foydalanuvchilaringiz sevadigan mahsulotga aylantiraylik.

Bog'lanish Barcha ishlar